广州最好的日语人才中介猎头公司

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广州千野企业管理咨询有限公司 是一家专

业性强、服务范围广、实力雄厚的日语人才中介猎头公司，专门为日企，欧美等外资企业提供人才猎头的服务。

千野人才公司位于广州珠江新城商业地带，目前客户主要集中在珠三角、长三角及全国大中省会城市和经济发达城市，以欧美、日资等外资企业以及国内知名企业为主要合作伙伴，囊括广告、汽车、电子、机械、塑胶、家电、IT、自动化、贸易、物流、不动产等所有行业。

千野人才凭借其专业的人力资源管理经验、优秀的顾问团队已成功为众多知名外资公司提供了优质的人才介绍等服务。我们希望有更多的公司共享我们资源，在人才介绍、翻译派遣、教育培训等领域贡献我们的力量。

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千野人才猎头的介绍
千野人才猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,千野人才猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才. 是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。
千野人才的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问还具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。
千野人才猎头顾问与职业介绍所的差异
千野人才猎头公司和职业介绍所有很大不同，千野人才猎头公司不对个人进行收费，只向企业收费，职业介绍所则对服务需求方进行收费，即个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，职位的层次比较低。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，职业介绍所往往非常简单的撮合；千野人才猎头主要是主动寻找人才，职业介绍所更多的是在现有资源中撮合。另外，职业介绍所更多的为找工作的人服务，千野人才猎头公司更多的是为能力强、职位较高或特殊的人才服务。
千野人才——日资系猎头
千野人才日资系的猎头通常介于中层人才至高端人才之间。因日资企业文化的缘故，通常会将企业中除了低层以外的招聘工作全部外包，且因日资猎头只在就职成功后才收费，因此往往会出现一家大型日资企业的人事担当，同时与数家甚至数十家中小型猎头签约的现象（此时猎头的职能更偏向于上文所述的中介服务），可以说是一种广撒网再择精优的招聘模式。

企业通过千野人才猎头公司的找人才的好处
（一）省钱方便
费用较低，很多企业没有细算，对于年薪10万的高级人才，千野人才猎头的服务费才2万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此 猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。另外企业自己招聘，要登广告、收简历、初选、通知、考试、核实情况等等，成本并不低，有时还要冒劳而无功的风险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满意的人才。而千野人才猎头公司一般是等人上岗后才收齐全部费用，比较安全。
（二）省时快捷
时间较短，可防止项目流产，千野人才猎头公司拥有丰富的人才信息资源，大多业务都只需要在几个工作日就可以选择相对匹配的人才，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。因此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。从目前的情况看，大多数公司是在实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为收集、分析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的基本状况更清楚，比如在某一领域内，适合某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件可以让他们换岗等等。所以，我们（千野人才）找人更准更快速
（三）省力保质
使用千野人才猎头公司进行招聘，对于人才的把握可以从一下几个方面体现优势：
1、人才质量有保证。对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。千野人才猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
2、人才背景清楚放心。千野人才猎头会对候选人的背景做非常彻底的调查，甚至有些人才都是千野人才猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，所以企业可以放心聘用。
3、后备力量随时提供。千野人才猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
4、定向猎聘与离职自退。别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美，既保密又安全。
（五）附加值高
使用我们公司的，不仅仅是寻访人才，更重要的是猎头公司所带来的附加价值。
1、提供留人方案。千野人才猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
2、免费人力资源顾问。一个专业的千野人才猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
3、了解行业薪酬及发展动态。当你和我们成为合作伙伴后，你可以随时向我们咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
人才通过千野人才猎头找工作有什么好处？
1、得到的工作讯息更多、对职位了解的更深入；
2、比较容易好谈条件，因为姿态不一样，一个是主动上门，一个是经第三方推荐。而且由于是千野人才猎头推荐，肯定是经过筛选和评估的，更容易引起企业的重视。而且在个人和企业接触的过程中，千野人才猎头公司会提供很多候选人详细的信息做辅助，成功的可能性更大。
3、一般企业肯花高昂的千野人才猎头费招人，都是说明有实质需要并且认真对待这个岗位的，可以降低风险；
4、看似无用但是最重要，和千野人才猎头保持良好的联系，受到关注，可以有更对选择的机会，并且这种机会一般都是比较有针对性的。
5、最重要一点，通过千野人才猎头找工作，不需要花费一分钱，还可以经过千野人才高级HR顾问的精心找出面试的各种技巧，成功率比较大。
广州最好的猎头公司，广州千野企业管理咨询有限公司；本公司是专门针对大型企业提供高级人才寻访服务的人才中介服务公司，以寻访中、高级管理人才及各行业稀缺专业技术类人才为核心业务，遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，致力于为客户提供优质快捷的人才招聘解决方案；领先的猎头面试甄选技术；我们公司猎头顾问均受过专业严格的培训，有丰富的人才交流及外资企业人力资源管理经验，在人才考核与评估等方面有独特的敏锐触觉和丰富经验，公司有广泛的人才寻访网络渠道，分布在不同的行业和区域，能准确的提供所需要的信息和人才，有良好的敬业精神和周到的客户服务意识；已为多家知名跨国企业成功推荐了各类专业资深的管理及技术型高级人才；丰富的运作经验和成功案例积累，雄厚的综合实力和其优质、专业的服务获得众多客户的好评，并以突出的业绩跻身于行业前列。
广州千野企业管理咨询有限公司我们的优势：
最优秀的咨询团队
最高效的工作效率
最严格的质量控制
最贴心、满意的服务

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千野人才猎头顾问的优势
1、千野人才猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
2、千野人才猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见； 　
　3、千野人才猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求； 　
　4、千野人才猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索； 　
　5、千野人才猎头顾问有过良好的成功案例和业绩； 　
　6、千野人才猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
  7、千野人才猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
  8、千野人才猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
　9、千野人才猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议； 　
　10、千野人才猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 　
　11、千野人才猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。


千野人才猎头服务步骤：
　　步骤一：分析、评估客户需求
　　为了透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，我们需要直接进驻到企业中去与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。
　　步骤二：确定搜寻方案
　　根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案，依据所搜寻方案，凭借特有的技巧，与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估。
　　步骤三：筛选候选人
　　对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地沟通。
　　步骤四：面试、评估候选人
　　依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，并将评估报告在客户面试前提交客户。
　　步骤五：推荐候选人并安排面试
　　将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通，根据客户的反馈安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
　　步骤六：背景调查
　　在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后，我们在征得成功候选人同意的基础上，会对该候选人在最近服务公司的具体表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。调查报告包括以下内容：
    　1．被调查人的所在公司任职的职位及具体工作职责；
    　2．与候选人的关系及联系方式（上级、下级、客户），以及因此而产生的隐性商业价值；
    　3．对候选人的工作业绩、能力的翔实而真实的业绩评估报告。
　　步骤七：咨询与后继服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得满意。

日企求职之面试攻略
在日企求职的一些经验，虽然不是什么宝典，但也是自已多年的心得.写出来希望对求职者有用处.
　　一. 前期找工作准备!
　　1)修改简历
　　明确目标，想想将来，至少是下一个工作做什么？想明白后就要采取行动了！怎么采取行动？就是修改简历！这个修改简历不是适合应届毕业生的，而是适合有工作经验的，而且最好有3年以上工作经验，在2个公司做过的人！对将来想做什么工作，简历的工作经验，也要和自己的理想去靠拢，没有做过，也说做过！至少在第2个最近的一个工作经验写自己理想中的工作经验！当然你这个造假，自己要有底气，千万不好害怕什么，查出来最多面试不要你！为了圆这个谎子，自己要做很多准备的哦！比如你现在做翻译，想将来（半年后）做销售或者采购。那么你现在就要去认识你现在公司做销售做采购的同事，和他们交朋友，没事一起出去吃饭聊天，在聊天中吸取他们的工作经验，他们做些什么，你平时一定要注意观察，吸取到你自身！然后你虽然是做个技术翻译，然后你在简历上就些在这个公司做销售做采购！而且写得有条有理，12345条写得清清楚楚，有板有眼的！在面试的时候也要对你写的简历对答如流，没有任何的破绽！一般大体的工作流程，做些什么都要在你平时的积累中的，虽然没做过，但也知道了十之七八了！如果涉及到实在回答不上来的时候，如；有哪些供应商，哪些客户之类的问题，就说；“这个涉及到行业机密，这里就不作回答了！”
　　对于一些大学毕业的应届生来说，也可以写一些大公司实习的经验，即使是吹牛，也要吹得像点，好点！这样对面试机会和面试成功也是很有帮助的！
　　我有朋友找工作的时候，准备5、6份不同版本的简历，有做财务的、做销售的、做市场的、做采购的、做人事总务的！对方招什么职位，就发什么简历，就是看你怎么去圆了，圆对了就进去！
　　 另外还有，如果最近几年工作不稳定，换了好多地方，一定要修改简历，把一些不重要的隐藏起来，时间合并在重要公司里面！
　　说明
　　1）日本企业招人，日本面试永远是经验远胜于学历！
　　2）日本人对忠诚度很重视，一看你做过的公司那么多，连面试的机会都不给你！
　　2)有选择性地投简历
　　一般在上海找日本企业工作，无非3个途径，一个是我上面的法宝帖子，靠中介，二个是靠媒体（包括网络和报纸杂志等），三是靠网络，四是靠招聘会或朋友介绍！那么这么多途径中，怎么去选择性地投简历呢？现在介绍一下！
　　1.中介猎头公司介绍
　　我认为这个是比较安全可靠的。因为那些用人单位，肯出中介猎头费招人，都是有一定实力的公司，而且不管规模大小将来发展如何，因为有中介猎头公司先帮我们把了关，所以说都应该还算过得去，都还比较可信的！
　　2.媒体，网络，报纸
　　这个就投起来很有讲究了！我一般报纸不投信！因为寄信成本大，失业本来就没钱！而且骗人多，即使是世界知名大公司，在报纸上的可信度也不是太高！一般通过报纸寄的信有回音面试的在上海地区在5%以下的！就是寄100封信，面试机会在5个以内！　
　　3.网络
　　网络投简历更有讲究了，一般掌握3不投！
　　A．不写公司简介，或者公司简介2句话就了事的不投
　　B．看地址，出现“弄”字和“甲、乙、丙、丁”字的不投
　　C．开出的工资范围离自己心理价位太远的不投，太过高，太过低都不投。　
　　4.招聘会、朋友介绍
　　应该说招聘会上，即使是国际知名大公司，招的职位也一般都在中下层职位，工资一般不高，大多在2000~3000的范围了！符合应届大学生的尺寸，对有工作经验者，不是太适合！实在去招聘会的话，到各个摊点，掌握3不去谈！
　　A．保险公司不去谈
　　B．偏远农村，交通不便的乡政企业不去谈；
　　C．先看前几位谈，如果那摊点里的人，讲话太牛皮，超级不屑不去谈！
　　 朋友介绍；一般看这个朋友的交往深度了，而且也稍微分析一下对方介绍的公司情况，自己判断一下，是基本可以信的。这种的招聘成功几率比较大的，因为不对外招聘，内部搞定，所以竞争比较少！　
　　二. 面试
　　 面试是找工作的关键之关键！可以说是起了决定性的一个环节，里面的细节太多啦！一个细节不注意，就全盘皆输，落个被人拒之门外，冒着严寒酷暑，满怀期望，结果全泡汤！现在由我来总结一下面试要注意的一些细节吧！也希望大家的补充！　
　　面试的前期准备
　　当你接到通知你去面试的电话时，要在电话中必须确认的内容；
　　１） 公司名称，一定要全称
　　２） 对方公司的地址（不光是地址，不熟悉的地方，要打听清楚怎么去法）；
　　３） 面试的时间
　　４） 找＊＊人，日本人一定要确认清楚汉字和日语的发音
　　５） 联系电话（万一途中有什么变化，可以即时联系到对方
　　６） 面试的职位和工种
　　７） 有公司主页，最好问一下公司主页　
　　A．看用人单位网页
　　确认完以上这些，别光在家中幻想人家要你，将来怎么怎么好怎么怎么舒适的工作啦！这个阶段的准备是万分重要，家里能上网就在家上网，家里不能上网，去网吧！一定要在网络上查对方公司的主页，刚才在电话里没能确认到的话，可以通过“GOOGLE”或者“百度”去查，所以一定要公司全称哦！如果网上投的简历，可以再找到那个招聘信息的网页，里面一般都有公司主页的！浏览公司主页，一定要看公司介绍、主营业务、有何部门、人才招聘等等，最好有日语的主页，有什么新的不会的单词，立即查字典查出来。对于对方所经营业务主流的内容，一定要多看记熟。这样才能知己知彼，方能百战百胜的！面试的时候，稍微露一点对方公司的信息，表明自己对贵公司特别有兴趣，对方一定对你有好感的，会刮目相看你的哦！

面试注意事项

企业的面试很重视的是求职者的礼仪与态度。即使你能力出众，若是态度不端正，录用机率也会大幅降低。

因此请牢记以下要点，以做好充分的应战准备。

①确认面试的时间﹑地点、应聘企业名称、面试联系人及应聘职位。

②了解公司背景、企业概况、经营理念、相关产品及业务和应聘职位的业务内容。

③提前设想面试中可能会被问及的问题，并事先考虑如何作答效果会更好。（日语、英语、中文等）尽量避免由于回答得过于简单，而给对方留下考虑不周的印象。另外要注意措辞及敬语的使用方法。


以下是一些简单的例子，请参考：
Q：「转职理由（针对在职者）
⇒请尽可能做积极作答
A：「因为想学习更多的东西，提升自我价值」
Q：「为什么想应聘我们公司？」
⇒最好选择和工作内容相关的答案
A：「我对贵公司的产品十分感兴趣」或者
     「贵公司的工作内容及发展前景非常吸引我」
Q：「个人的职业发展规划？」
⇒做好充分准备
Q：「自身的优点和缺点是什么？」
⇒最好尽可能详细的回答。

①尽可能穿正装。其中西装为首选，如果没有的话整洁的衬衫加西裤亦可。
但请绝对不要穿着T-Shirt、牛仔裤、运动鞋等休闲服饰。

②女性化妆要浓淡适宜，首饰配戴切忌繁杂。
整体形象保持清爽干净，注意细节，如发型，指甲等。

③面试当日务必准时，切忌迟到。建议提前5~10分钟到达面试地点。不论何故如果迟到请马上联络千野公司，并面试开始时先表示歉意。如因特殊原因需取消面试，必须提前1天或以上通知千野公司另行安排。

＊ 特别提醒：如果去工厂面试，由于地点大多在郊区，交通不便，为避免迟到建议预留出比一般行程多一个小时左右的空档时间。

①务必要关掉手机或调静音。

②轻声敲门，进入面试的房间后，请坐在最靠近门的位置。

③面试官进入房间后，应先起立打招呼，双手接过对方的名片。
之后请不要把名片马上收起来，应把名片放到桌子的右上角。

④面试时不要紧张，要自信、大方。谈话时要看着对方的眼睛。
如果能给对方留下朝气开朗的印象、录用的机率将会大幅提高。

⑤面试的最后，经常被问到「还有什么问题么？」。这种情况下，回答「没有」，或者只询问薪资福利都不太好。请尽量问和工作内容有关的问题。

⑥面试结束时，应向面试官表达谢意，并随手关门。

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